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中铁电气化铁路运营管理有限公司上海维管处杭州维管段招聘简章

招聘标题 中铁电气化铁路运营管理有限公司上海维管处杭州维管段招聘简章 类型 到校专场招聘会
浏览次数 568次 发布时间 2022-09-23
招聘对象 应届生
招聘会时间 2022-12-15 09:00:00
地址 办公楼一楼会议室
单位名称 中铁电气化铁路运营管理有限公司
单位性质 国有企业
单位地址
企业行业 交通运输、仓储和邮政业
公司简介

中铁电气化铁路运营管理有限公司成立于2005年10月1日,是中国中铁电气化局集团有限公司的全资子公司,公司总部设在北京,是整合中铁电气化局集团公司维管和施工资源成立的国内首家专业化铁路(轨道)运营管理公司,全面负责中铁电气化局集团公司的铁路及城市轨道交通运营管理业务。

运管公司的维管地域辐射8个铁路局集团公司(北京局、济南局、南昌局、上海局、西安局、呼和浩特局、太原局、广铁集团)以及京津城际铁路公司、海南铁路公司、邯黄铁路公司等21家合资铁路公司。


招聘专业
专业 招聘人数
铁道供电技术 100
招聘职位
专业 招聘人数
其他专业技术人员 100

招聘岗位及要求:

    一、公司简介

中铁电气化铁路运营管理有限公司(简称中铁电化运管公司),成立于2005年10月1日,公司总部设在北京。作为中铁电气化局全资子公司,是一个在铁路深化改革的浪潮中应运而生的专业化轨道交通运输维护企业,是集铁路工务、电务、牵引供电、机务、车务、车辆、房建等设备全专业综合运营管理和城市地铁运营维护的大型国有企业,业务遍及全路8个铁路局(集团)和18个合资公司,拥有员工16000余里程21500专业运营公里, 同时,在成都、南宁、青岛、南昌等城市开展了城市轨道交通设备维保工作,维保里程突破1000运营公里。

二、杭州维管段简介

杭州维管段隶属于中铁电气化铁路运营管理有限公司上海维管处,自20069月12日成立(以前为分段),20101月份机构升格为杭州维管段,目前主要负责京沪线、沪昆线、杭深线、泗杭线、衢宁线、金山线、萧甬线、沪宁城际、金丽温铁路等线路牵引供电设备运营维护管理工作,共计5173.073条公里。全段实行科室、车间、工区三级两层的管理模式,下设办公室、财务室、人劳室、安全质量监察科、生产技术科、高铁技术科、调度室、工程管理室、机械室、物资室、经营计划(法律合规)室、职教室、党群工作办公室及技能大师工作室14个职能部门和上海供电车间、嘉善供电车间、萧山供电车间、金华供电车间、温州供电车间、长兴供电车间松阳供电车间7个段派出机构,管辖33个供电工区1个检查工区32个有人值守变电所、开闭所,4个变电检修车间,1个施工作业队1个项目部。现有员工1200余人。

三、招聘专业

主要为:电气化铁道技术、铁道供电技术、电气自动化、机电一体化、城市轨道交通供配电技术、城市轨道交通机电技术

四、招聘职务名称、职务性质:

职务名称:接触网工变电值守员、变电检修工程师  

职务性质:生产。

五、招聘条件

1.男性,全日制大专及以上学历;

2.年满18周岁以上,身高1.70米以上按身高计算标准体重

3.热爱轨道交通行业,责任心强,愿意从基础岗位起步,能吃苦耐劳,适应公司工作性质,并有志于在轨道交通业获得长远职业发展;

4.具备良好的沟通能力、学习能力、表达能力、逻辑思维能力和团队协作精神; 

5.身心健康,无色盲、色弱、夜盲症及慢性隐性病史,体检结果应符合岗位要求的健康录用条件。

6.取得国家颁发的应聘岗位所需的职业资格证书或特种作业证书的,优先录用

、招聘流程

1.投递简历:通过电子邮件等方式投递个人简历;

2.资格审查:对照招聘条件,对简历进行筛选

3.笔试、面试:通知资格审查通过者参加笔试或面试

、工作内容、地点和工作时间

1.工作内容:主要从事铁路牵引供电设备(接触网、变电)的运营维护管理(巡视、检修、抢修工作)。

2.工作地点:公司下属上海维管处杭州维管段各供电工区,分布在江苏省、上海市、浙江省各地区,其中以浙江地区为主,工作稳定,工作条件优越,有自己职工宿舍和食堂。

3.工作时间实行轮班工作制,基本为夜间作业,每周安排一天休,每季度安排15天集中轮休。(加班时间按照国家和公司的有关规定执行具体休息时间按各工区实际情况执行)。

4.根据工作年限,可享受规定的年假。

、工资福利待遇

1.杭州维管段自2016年开始执行分级培训管理用人机制,员工技能等级员工收入挂钩分四个级别试用期后待遇

1)1级工年度收入7万2级工年度收入8万3级工年度收入10万,4级工年度收入12万。

(2)试用期满后可以申报等级鉴定有题库范围

2.缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,随着员工岗位的晋升,员工晋升到部门、车间正副职和工区骨干岗位时,单位将根据公司的政策缴纳住房公积金

3.每年组织员工进行体检,为3级、4级员工报销回家往返车票(高铁二等座和机票、硬座硬卧)。

4.每年单位组织优秀骨干职工进行委外培训,提升职工自身素质。

5.处上述之外,节假日会发放节日补贴,工会每年会组织大型体育、文艺汇演等活动丰富职工生活。

九、晋升渠道

建立技术人员职业发展通道,实行台阶式逐级晋升,技术人员职业发展通道为:

(一)岗位发展通道

见习生→工区安技员→车间技术员、安技员→生产、安全部门专业工程师→生产、安全部门副职、正职→处(段)总工……。

(二)职称晋升通道

见习生→技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。

新入职的员工必须先到生产一线工作,积累现场工作经验。原则上新接收的专业对口的大学(专)生任工区安技员年限不得少于1年,并自下而上实行台阶式逐级晋升,每个台阶工作时间不少于1年(上级有规定的遵照上级规定),各级技术岗位人员的选用应在下一级技术岗位人员中产生,原则上不得越级晋升。

十、用工性质

新录用的大专和专业不对口的本科毕业生,实行业务外包用工,与业务外包公司(河北云上人力资源服务有限公司,以下简称“云上公司”)签订劳动合同,执行公司规定的薪酬、福利政策,由单位代发薪酬、福利。

十一、单位地址及联系方式:

1.地址:浙江省杭州市江干区笕桥镇横塘村云家井13号杭州维管段

2.邮  箱:390683642@qq.com

广大朋友们,公司广阔的发展前景为员工提供了良好稳定的发展平台,独具一格的培训服务为员工不断提升自身能力提供了保障,完善的职业生涯规划为员工提供了一个实现自我价值的空间,富有社会竞争力和体现内部公平的薪酬制度会使员工的工作和生活更加美好。

“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”,公司为广大的有志青年提供了一个充分展示能力和才华的舞台,相信你的聪明才智也会为公司创造明天的辉煌。


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